应届生软肋揭秘：什么样的岗位最排斥应届毕业生？

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株洲晚报5月12日讯（记者 刘娟）又是一年毕业季到来，找工作成了应届毕业生的头等大事，上周六在株洲民企人才市场的招聘会上，40多家企业现场招聘，500多人到场求职，其中近200人为应届毕业生，既有大专生，也有本科生。不过，据工作人员粗略统计，达成求职初步意向的应届毕业生占比却不到一成，本科生求职情况不佳，其中不少是被招聘方拒绝的。

会计、设计等岗位，最排斥应届生

今年本科会计专业毕业的小周应聘一家公司的财务，递交简历时，就被拒绝了，原因是对方不招应届毕业生。记者调查了解到，不少企业之所以不招应届毕业生，主要是认为其缺乏相关工作经验，尤其是中小企业，往往只招聘能立马上手的员工。

“要将一个应届生培养成可用的人才，大约需要半年到一年”荷塘区某公司人力资源负责人说，“有这个功夫，还不如招个成熟有经验的员工。”。湖南华强文化科技有限公司一位人力资源工作人员说，“类似设计、策划类岗位，其岗位属性，就决定了没有做过的人完全无法胜任。”。不过工程类等高技术岗位，大型企业会进行校招，将人才从零开始培养。在湖南工业大学，毕业前半年，就会有建设类企业招聘土木工程学院应届毕业生。

应届生软肋：容易傲娇、随意离职

“我以前就招聘过这样的应届毕业生，老是觉得自己怀才不遇、大材小用，觉得工资太低，脾气大，爱和领导对着干。”一位人力资源负责人向记者抱怨，这样的情况并不少见。

生活和家庭都尚未稳定，没有房贷、车贷的压力，应届毕业生工作随意性较大。“做一段时间，就离职不干了，这种情况在应届毕业生中常有发生。”芦淞区一家商场运营公司的人力资源负责人介绍，“以前前台招过应届生，几个月就走了，现在招聘，除非是追求创意的岗位，遇到了能力特别强的应届生，不然一般不会优先考虑。”

株洲民企人才网总经理罗斌认为，调整好求职心态再去找工作对应届生来说十分重要。另一方面，企业对待应届毕业生也应该持一种宽容态度，应该给他们时间和机会，他们的创造力和干劲非工作时间长的人可比，企业如果只用人才而不培养人才，也难以形成持续稳定的人才推动力量。

【求职支招】

看中哪里，就先到哪里实习

正在准备论文答辩的湖南工业大学的小阳，不用像其他同学一样担心工作问题了，云南一家颇有名气的报业集团已经答应他毕业后就可以直接上岗。

原来，早在大二的时候，小阳就开始利用假期在媒体实习。大三的时候，爱好摄影的他去了趟云南，“那里处在边境，少数民族多，气候好，很适合拍专题，所以打算留在那边。”他看中一家报业集团的新媒体岗位，于是申请前往实习。在那里，他主要负责新媒体视频的制作，几个月的时间里，认真完成了几个不错的片子，熬过没有一分钱工资的实习期，他如今已经是一档节目的主要负责人。

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