晚婚、不婚成为一种潮流

一只郭子

在中国传统的观念里，“男大当婚，女大当家”是主流。但这观念并不适用新时代的今天，当代年轻人都步入了晚婚不婚的大军。虽然婚恋是个人的自由，但是面对如今老龄化程度的加剧，新生儿的减少，结婚率再创新低，而反观离婚率却节节攀升。从整个名族来讲，我们不能在袖手旁观。

社会发展以及文明是一代有一代人传承下来的，当“晚婚不婚”成为一种潮流，对于社会的发展和进步是有着较为深远的影响。从眼前来说，晚婚或者不婚会不利于家庭和谐稳定，会降低人口的自然出生率，进而会加剧社会人口老龄化的程度;从长远来说，晚婚不婚成为一种趋势和潮流之后，会导致国家发展的后生动力不足，也增加了社会和国家的养老的负担。

“恐婚”是不少基层年轻干部内心的真实写照。“恐婚”除了有思想没准备好，更多还是对家庭责任和婚姻成本担忧。除了平常开支、养小孩、人情往来、房贷基本上没有结余，还得“掐着手指头过日子”。用当代年轻人话来说，“不结婚，一人吃饱全家不饿”。不得不说，现今基层干部待遇水平，的确会给成家立业带来一定的物质压力。想要结婚还得靠父母的帮衬，如果家庭条件不好的，想结婚更是难上加难。往往结婚要掏空三代人的积蓄，加重了家庭的经济负担。

“体制内忙，不能顾家”，让人对基层干部望而生畏。

过去，人们常把体制内的人称为“铁饭碗”，坐办公室旱涝保收，算是“相亲届”的热门选手。如今，体制内没有所谓的“灰色收入”和“各种福利”，加上权力运行阳光透明。体制内不再意味多么“高大上”和神秘不可攀的行业，更多还是群众的跑腿员和“小跟班”。加上，基层日常工作压力大、任务重，加班加点是常态，尤其个别乡镇还处在偏远地区，一个月回不了几次家也正常。较比以往，基层年轻干部相亲失去了“光环”优势。再加之工作圈子小，接触到的人有限，让基层干部更找对象。

受“男儿志在四方”的想法影响，相对来说，男性同胞返乡工作相对女性同胞要少，造成基层年轻干部男女比例失调，这也直接导致了相亲难。在不少单位，单身女性比单身男性要多。此外，由于县直机关相对乡镇来说，工作环境要好、“听起来感觉更体面”等因素加码，县直机关同志相亲成功率要略高，这就造成乡镇单身同志相对要多。

事实上，不少基层单位领导都会主动替单身男女同志“牵线”。一来为其解决人生大事，可安分投入到工作中；二来也有利于营造团结协作、积极健康的工作氛围；三来有的可能是单位延续下来的不成文的风气，“现任领导的大事也是上一届领导帮衬的”。常言说，“缘分天注定”。婚姻是建立在爱情和共同价值基础之上的，从思想、观念到责任、兴趣等各方面要契合，才可为缔结良缘、花好月圆提供保障。然而在基层年轻干部“相亲难”问题上，除了青年干部本人要树立正确婚姻观、恋爱观之外。组织上也应有所作为，一是继续发挥“牵线拉媒”的纽带作用；二是改善基层干部待遇，让其不再“恐婚”；三是完善基层绩效考核、晋升提拔等机制，让基层岗位成为“香饽饽”，让基层年轻干部“走得出去”。