让人才在基层“扎根”

一只郭子

       习.近.平.总.书.记.强调：“要鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。”支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键，人才是第一推动力。当然，要想充分发挥人才的助推作用，关键还是得靠留住人才。
      基层是“练.兵.备.战”的一线，是工作落实的末端。在基.层.工作中难免会遇到各种矛盾和难题。但如果遇到难题就绕道走就难免会浪费自己宝贵的时间和珍贵的锻炼机会。要充分的认识到难事，既是压到肩上的重任，更是提高素质展现能力的机遇。是当代青年磨练意志、展示才干的大舞台，也是积累工作经验、增长知识才干、磨砺意志品质的重要旅途。在“基层经历”“艰苦地区磨炼”成为干部成长成才的重要条件，到一线去，到偏远地区去，应是每一个有志青年的首要选择。
      “筑巢引凤”为艰苦边远地区和基层一线“输血”。想要留住人才营造良好的环境必不可少，许多年轻干部毕业就下到基层，基层的环境和自己心理预期有落差，一时间适应不了，就难免会产生打退堂鼓的想法。所以首先打造良好的平台是留住人才的关键。推动项目、资金、人才等资源向艰苦边远地区和.基.层.一.线倾斜，让各类人才干事有舞台、创业有机会、发展有空间。
      充分发挥情感的纽带作用，吸引当地有志青年回归乡村，奉献乡村，在基层扎根创业，为家乡建设发展贡献力量。同时也应当创新人才回引计划，采取从当地优秀党员中选出，从致富带头人和大学生村官中“选”，也在现任优秀村干部中留下，从外出务工能人和高校毕业生中请回来的方式，建立一批村级后备干部资源库，把教育资源、技术资金、科研经费向基层倾斜，为基层人才创造更好的干事创业机会。也要拓宽人才的晋升渠道，让基层干部俯下身的同时也能向上走，激发他们干事创业的热情。加强城乡之间的人才交流，丰富基层人才阅历，促进成长成才，奉献家乡。
      育才储贤，基层应坚持主动“造血”。坚持引育并举，基 层要培养造就一批带不走的本土人才，为艰苦边远地区和基层一线发展提供有力人才支撑。就比如云南曲靖农校为农村地区培养了一批专业技能人才，近三年，累计组织各类实用人才培训48期，培训5000余人。为艰苦边远地区和基层一线发展提供有力人才支撑。带动农村地区的发展。
      亲年人才置身.基.层.锤.炼.党.性，塑.造.人品。从实践中出真知，从实践中长才干。从古到今，凡是成就事业者，无不是有过基层工作的经验。基层工作强度大、环境差、矛盾复杂、充满挑战，对青年人才来说是极大的考验。广大青年人才唯有深入到基层，才能深刻认识肩负的.历..史.使.命，坚定理想信念。青年人才要不怕吃苦、不怕吃亏，要有敢打敢拼的闯劲。练就敢于啃“硬骨头”的勇气与担当，敢于“涉险滩”的能力与本领、敢于“闯难关”的胸襟与气魄，面对各种诱惑保持清醒头脑，严格自律，不断增强辨别是非和抗拒诱惑的能力，真正把到.基.层.一.线工作作为学习提高的机遇、锻炼成长的过程，不断.磨.练.意.志，积累实践经验。
       基层是人生剧目的原始舞台，是人才孕育的摇篮，人才要“向下”扎根，根的稳固、扎实需要“政策”来护根，只有这样才能为人才提供更好的养分，为基层发展更好的提供动力，让我们携起手来勇敢的走“下”去，成为崛起于基层的人才，汇聚成时代的最强音!