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教育部:不得将毕业院校、学习方式等作为招聘限制性条件!

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发表于 2020-12-4 13:54 | 显示全部楼层 |阅读模式


教育部发布《关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》。


《通知》要求,不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件。




具体而言,针对上述“禁止”的方面,教育部要求:

严格执行就业工作“四不准”规定,不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同,不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩,不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议,不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料,确保就业统计数据真实准确。

建立就业数据倒查机制,委托第三方机构开展就业数据抽查。建立部、省两级就业统计举报机制,统一公布举报电话和邮箱,凡实名举报者,须在5个工作日内进行调查并回复当事人。

树立正确用人导向。抓好中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》落实落地工作,各省级教育部门要协调和配合有关部门,推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向,在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件,建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制,改变人才“高消费”状况,形成不拘一格降人才的用人氛围。

各地各高校要建立用人单位招聘黑名单制度,将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单,定期向毕业生发布警示提醒信息。

在线的大家都是怎么看待不得将全日制和非全日制、毕业院校等作为招聘的限制条件!分享一下你的感受吧!

(湖南教育电视台)



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发表于 2020-12-4 13:59 | 显示全部楼层
其实真实情况都会提现的出来的吧,比如一个北大的一个北大青鸟的,你要是老板你会用谁?


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发表于 2020-12-4 15:12 | 显示全部楼层
马后炮~~~~~~~~~


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发表于 2020-12-4 15:20 来自手机 | 显示全部楼层
唉,不知道要怎么接


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发表于 2020-12-4 15:21 来自手机 | 显示全部楼层
意思就是不要明的写,你们这样明的写,我还怎么搞嘛,实际有很多人上了岗评一些东西只是需要一个证书。


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发表于 2020-12-4 16:15 来自手机 | 显示全部楼层
呵呵呵


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发表于 2020-12-4 19:48 来自手机 | 显示全部楼层
国家政策支持


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发表于 2020-12-4 20:01 来自手机 | 显示全部楼层
上有政策


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发表于 2020-12-4 20:04 来自手机 | 显示全部楼层
都是不成文,不写在招聘信息上的潜规则


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发表于 2020-12-4 20:04 来自手机 | 显示全部楼层
都是不成文,不写在招聘信息上的潜规则


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发表于 2020-12-4 20:05 来自手机 | 显示全部楼层
路过ヽ(  ̄д ̄;)ノ


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发表于 2020-12-4 20:17 来自手机 | 显示全部楼层
点赞!!!!


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发表于 2020-12-4 20:36 来自手机 | 显示全部楼层
好,很好


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发表于 2020-12-4 20:51 来自手机 | 显示全部楼层
教育部还能管的到这??


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发表于 2020-12-4 20:52 来自手机 | 显示全部楼层
该怎么玩就还得怎么玩


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发表于 2020-12-4 21:09 来自手机 | 显示全部楼层
明里不限制,暗地还是会的


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发表于 2020-12-4 23:33 来自手机 | 显示全部楼层
脱裤子放屁


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发表于 2020-12-5 00:45 来自手机 | 显示全部楼层
先把补课这个事解决了再说。。


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发表于 2020-12-5 01:13 来自手机 | 显示全部楼层
最终的法术 发表于 2020-12-4 13:59
其实真实情况都会提现的出来的吧,比如一个北大的一个北大青鸟的,你要是老板你会用谁?

主要是鸟不管用


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发表于 2020-12-5 01:17 来自手机 | 显示全部楼层
法律还规定要求用人单位都要缴纳五险一金呢。。。。我到现在都不知道是哪五险。哪一金。。国家还要求要延迟退休。。。按目前的资本式状态。。35岁以上基本没法找工作。。。还有干到35岁就能被直接裁员的。。发这种东西给大家当笑话看麽。。。。说的跟真的一样。。


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