怀孕后，被迫签了离职协议，单位还要扣补偿钱，合理吗？

百合盛开的夜

三个月转正，用人不签劳动合同违不违法？
三个月转正，工资还是按照实习期发，违不违法？
怀孕早期反应大，无法正常工作，还不给请假，这样好不好？
威逼利诱下签了被离职协议，单位并同意用两个月工资补偿社保。现在都被离职不干了，说单位罚款，要扣补偿钱，这样合理吗？

原标题：孕妇的合法权益谁来维护？

大虾弗兰克

换个想法。你是不是打着工作的幌子。想变拿钱变怀孕？？？公司不养闲人！！如果是工作了三五年还好。才进去几个月你就怀孕。不工作。公司不养你。你就闹。。。。你是闹不赢的

金州律师郭曦

1，劳动合同法规定用人单位需要在入职一个月内签订书面劳动合同，否则可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2，女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，否则应支付经济补偿金。
3，怀孕期间如果因身体原因不适宜上班需要请病假的话，需要正规医院出具医嘱或者病假单，就可以请病假。