（律师已回复）打工仔应如何维护自己的合法权益
某单位在和员工签订的合同上有一条“员工自愿服从加班”，而且如果员工不同意这条就不能签合同，该公司经常以习以为常的口气要求员工加班，不加班就一级一级向上反映，最坏的结果就是开除员工，近期，该公司部门领导竟要求未完成任务员工比八小时正常工作时间延长3-4个小时下班，而且会以打电话、打视频、突击检查等方式查岗，请问大家该公司员工该怎样维护自己的合法权益？该怎样向劳动局举报该公司的违法行径？该如何搜集该公司违法加班的证据？一、用人单位超出劳动法规定安排加班，必须要按照劳动法的规定支付加班工资，否则劳动者可以向人社局劳动监察大队进行反映，也可以就加班工资部分提起劳动仲裁！
二、至于加班的证据的话，按照法律规定是由劳动者承担举证责任，所以作为劳动者应当尽可能保留加班的证据，比如加班的通知，考勤打卡记录，加班时的视频，加班完成的工作成果等一切能够说明！
举报个卵，你做就做，不做走人就是。
柴可夫 发表于 2019-12-2 20:15
举报个卵，你做就做，不做走人就是。
你是老板吧
如果有加班费或者调休，没啥讲的，如果都没有就保存证据，法院起诉。 找公益律师吧，你不太清楚劳动法的话，咨询下，看公司是否存在违反法律的行为。
snowballl 发表于 2019-12-2 20:16
你是老板吧
打了十多年工
你都签了自愿加班还有啥说的？当初别签别进去啊
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